por Prof. Gilberto Brondani,
Tania Moura da Silva
Existem inúmeras razões para uma empresa implementar um programa de participação nos resultados. Dentre elas, destaca-se a busca de uma relação mais harmônica entre empresa e trabalhadores. Esta trabalho foi desenvolvido no sentido de determinar se o programa de participação nos resultados está influenciando na motivação dos colaboradores da empresa. Inicialmente desenvolveu-se uma revisão da literatura acerca dos temas motivação e remuneração variável.
Como metodologia o trabalho caracteriza-se por um estudo de caso, através de uma pesquisa descritiva. Para o levantamento de dados foi utilizado um questionário sobre motivação e programa de participação, bem como uma entrevista com a gerência e os profissionais da contabilidade, demonstrando a necessidade de informações qualificadas nas tomada de decisões.
Concluiu-se basicamente que programa de participação é visto como um fator de motivação pelos funcionários e gerentes da empresa Alfa, podendo trazer melhorias nas organizações e consequentemente na remuneração dos empregados, motivando assim os funcionários através da recompensa econômica com a gratificação emocional.
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