por Claudia Beltrame.
Ilse Maria Beuren.
A contabilidade tradicional trata os diversos recursos disponíveis
como um ativo, evidenciando-os em seus relatórios financeiros. Porém, o capital
humano adquirido ou desenvolvido na empresa é ignorado em seus registros e
evidenciações.
Tudo que uma empresa investe em recursos humanos, como por exemplo,
gastos com recrutamento, treinamento, cursos etc., que contribuem para a
formação do capital humano da empresa, são reconhecidos e contabilizados como
despesa. Esse tratamento contábil não permite que um investidor tenha
conhecimento do retorno dos recursos que foram aplicados nos mesmos.
A divulgação dos investimentos em recursos humanos é muito importante.
Essas informações são preciosas, especialmente na utilização e análise dos
relatórios contábeis
pelos usuários dessas informações.
Portanto, faz-se necessário buscar uma forma mais apropriada para a
contabilização dos recursos humanos da empresa, não os registrando diretamente
como despesa. Neste sentido, este artigo objetiva discutir técnicas de
mensuração dos custos e da contabilização dos recursos humanos de uma
organização.
De acordo com PACHECO (1996; p.34), “a Contabilidade de Recursos
Humanos desenvolveu-se de uma tradição de gerenciamento de pessoal conhecida
como escola de
recursos humanos, que é baseada na premissa de que pessoas são
recursos organizacionais valiosos e, portanto, devem ser gerenciados como tal”.
Continuando, o autor diz que a contabilidade de recursos humanos apresenta duas
funções de utilidade para o gerenciamento de pessoal: a Contabilidade de Custos
de Recursos Humanos, que se preocupa em medir os investimentos em recursos
humanos; e a Contabilidade de Valor em Recursos Humanos, que se preocupa com o
valor econômico das pessoas em relação a uma organização.
Portanto, uma das principais funções da Contabilidade de Recursos
Humanos é fornecer informações para tomar decisões sobre pessoal, desde a
contratação até o treinamento e avaliação dos recursos humanos, facilitando,
assim, a mensuração, em termos monetários, dos investimentos aplicados em
recursos humanos. Outra função consiste na determinação do valor econômico das
pessoas, entendendo valor econômico das pessoas como os investimentos feitos em
funcionários e a reversão desses investimentos em benefício para a empresa.
Fonte: http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP1998_ART520.pdf
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